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虧成首富從遊戲開始

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第331章 腾达精神契合度测试题-p1

后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
如果没通过测试……抱歉,请继续加强学习,好好领会腾达精神。
如果没通过测试……抱歉,请继续加强学习,好好领会腾达精神。
郝云继续去忙了。
花叢任逍遙 就比如裴谦如果想按分数从低到高录取,一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释,另一方面则是没什么可操作性。
回到腾达游戏之后,裴谦稍微关注了一下GOG的研发情况。
又例如:
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。
就比如裴谦如果想按分数从低到高录取,一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释,另一方面则是没什么可操作性。
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
考试的时间,定在了每年的5月和11月。
只有通过了这项测试的人,才是跟腾达精神相契合的人才。
目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。
问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:
A 加班完成
这款游戏目前还处于概念设计阶段,李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。
所以,只能是分数从高到低进行筛选。
这些题目假设了许多种不同的情景,通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来,让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。
目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。
当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
D 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时加班,上级没有强调则默认为不需要加班
这个测试嘛,说白了就是测试一下员工的摸鱼精神,剔除掉一些潜在的奋斗逼。
“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”
至于为什么这两道题的答案不一样……
招聘考试是一种选拔,在很多人挤破头想要进入腾达工作的前提下,裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意的员工。
这个成绩只有裴谦能看到,只会通知实习生通过与否,不会告诉他们具体的分数。
E 在家中完成工作任务
虽然挺麻烦,但指导思想也很明确,凡是不满足条件、拿不下来的,就不买了。
再考虑到价格因素,目前在谈的角色都是一些知名度比较低的,比如很久之前的动漫人物、旧版小说的故事主角、已经过气的电影形象等等。
E 在家中完成工作任务
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
招聘考试是一种选拔,在很多人挤破头想要进入腾达工作的前提下,裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意的员工。
所以,只能是分数从高到低进行筛选。
裴谦绞尽脑汁,根据这种中心思想,编写了几道题目。
“还有,最后环节的那套腾达精神契合度测试题,已经安排TPDb网站的人去制作相应的网站后台了,到时候等腾达招聘网站做出来之后,会给你一个唯一的入口,您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案,其他人都无法查到。”
同时,公司在明面上也不允许讨论这些题目。
等网站做出来之后,裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上,定好标准答案,等候测试者来答题。
而裴总出的题目,都会是非常具有迷惑性的。
“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”
知名度越高的IP卖得越贵,授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后,由于过期之后版权费涨价了,无法再进行续约,那么相应的商品就要下架,这事就会闹得非常僵硬。
回到腾达游戏之后,裴谦稍微关注了一下GOG的研发情况。
家訓 这样一来,筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。
知名度越高的IP卖得越贵,授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后,由于过期之后版权费涨价了,无法再进行续约,那么相应的商品就要下架,这事就会闹得非常僵硬。
下半年的旺季是9、10月份,因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。
D 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时加班,上级没有强调则默认为不需要加班
而裴总的想法是,避开这些招聘的旺季!
也可以考虑做一个比较大的题库,每次考试的时候随机抽取其中的一部分,这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。
有点扯远了。
至于面试题,同样是一些较为开放性的试题,只不过跟职位联系更加紧密一些。
回到办公室后不久,人力资源部的郝云来敲门了。
问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
不过对一些小IP的收购工作已经准备开始了,有专人跟国内外的一些公司进行洽谈。
制作招聘网站的任务交给了TPDb网站这边,因为新的网站可以叫“腾达招聘网”,也可以叫“腾达人才资源库”,也是可以依附于TPDb网站存在的。
突然觉得,之前想的太简单了。
又例如:
而裴总出的题目,都会是非常具有迷惑性的。
问:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
只有通过了这项测试的人,才是跟腾达精神相契合的人才。
回到办公室后不久,人力资源部的郝云来敲门了。
题目分成了三个部分:笔试上午场的基础能力测试,笔试下午场的专业知识测试,以及面试阶段的题目。
就比如裴谦如果想按分数从低到高录取,一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释,另一方面则是没什么可操作性。
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。
问:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:
题目分成了三个部分:笔试上午场的基础能力测试,笔试下午场的专业知识测试,以及面试阶段的题目。

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